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人事服务

人事服务

人事服务:社会保险代理、住房公积金代理、档案管理、劳务外包、劳务派遣

服务类型

服务描述

员工入离职管理服务

为您的员工出具证明并指导其办理各类人事档案、党团关系等人事、组织、档案关系转接

为您的员工办理社会保险和住房公积金个人账户的转接并提供相关咨询

社会保险代理

为您的员工建立和接续社保账户,转入相应保险

为您的员工申报及缴纳养老、工伤、失业、医疗、生育保险

为您的员工办理工伤申报、失业金申领手续、提供医疗保险与生育保险的报销服务

住房公积金代理

为您的员工建立和接续公积金账户,转移原公积金额度

为您的员工申报及缴纳保定市公积金

社保专项事务处理服务

为您提供社保政策的解答、相关社保纠纷的处理意见

人事档案管理服务

接收办理您的员工转移过来的人事档案、党团关系

为您的员工整理、增加档案资料,按政策要求提供转正定级、调资等服务

出具以档案为基础的相关证明等档案相关服务

一、社保服务

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业务范围:公司、个人社会保险挂靠、公司五险开户、个人社会保险开户、住房公积金开户等

二、劳务外包服务

业务范围:社会保险外包、企业员工薪资外包、业务流程外包等

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劳务外包对企业的优势:1、减少企业在财力、人力上的投入,增加资本运作的回报率2、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务3、降低季节性、突发性生产招用人员的风险4、减少劳动争议所带来的麻烦5、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果

1.管理规范,提高用工安全。一方面,承包方负责托管人员的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面,承包方为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为企业规避用工风险。

2.成本低廉,提高企业效益。通过外包,可以为企业节省大量办公费用,降低企业软硬件资源支出,免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作,使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

3.服务全面,提高员工工作热情。承包方为托管人员办理一切人事代理手续,免除了员工的后顾之忧,使其全身心投入到工作中,对企业的责任心增强,更具工作热情。

4.降低用人风险。与劳务派遣相比,用工单位(发包方)不用承担连带责任。

三、劳务派遣服务

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行。由要派企业(实际用工单位)向派遣员工给付劳务报酬,劳动合同关[1] 于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间

劳务派遣:

1、有利于降低招聘成本。2、有利于降低培训成本。

3、有利于降低薪酬支出。4、是合法避税的一种手段。

5、有利于规避裁员(特别是用人单位大批量裁员)的风险

6、有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险。

7、有利于用人单位人力资源部门职能的变化,专业的劳动保障监督有助于用人单位的人力资源的有效运用。

8、有利于增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。